九游娱乐,九游娱乐官网,九游app,九游下载安卓,九游体育,九游,九游下载,九游体育娱乐,九游体育app,九游体育网页版,九游真人,九游棋牌,九游捕鱼,九游娱乐靠谱吗,九游体育官网,九游官网

　　联合所将在现有合伙人会议制度基础上，进一步完善高级合伙人会议和管理委员会制度，致力于建立决执分离、民主科学的管理体系。高级合伙人会议为事务所最高权力与决策机构，负责事务所事务的研究与决策，管委会是执行机构，由高级合伙人授权执行事务所各项事务。实行管委会制度以来，青年律师的积极性、主动性和创造力被大大激发，所内形成了人人建言献策，事事协商落实的良好氛围。好的管理离不开规范的制度支持，联合所十分重视推进事务所的规范化建设。联合所通过授权管委会建立以事务所章程为核心的成文制度体系，形成了具有联合所特点的管理手册，实现业务流程、人才管理与培养、会议议事规则、财务管理等方面的制度规范化，提高决策与执行效率。

　　21世纪最重要的是人才，联合所对青年律师的培养和人才体系的建立给予了高度重视。联合所设立了青年发展委员会，把青年律师人才的培养纳入律师事务所的整体发展规划，鼓励从事务所外部引进专业人才，扩宽业务领域，优化专业结构，搭建律师快速成长的平台；制定每一位青年律师培养的长期计划及培养目标，联合所内部建立的专业分享平台“联合研究院”会定期举办专业技能培训和午餐沙龙活动，培训内容包含专业知识分享、国际形势与法律市场前沿分析、律师行业发展及律师个人成长等方面，以培养德才兼备、视野开阔的专业律师人才；在团队内“师徒式”培养模式的基础上，在安排所内业务学习、参与承办重大复杂疑难案件、选派参加高层次培训和深造、参与对外交流活动等方面，向青年律师适当倾斜，给年轻人更多历练的机会；联合所还设立了专门的青年律师发展基金，为青年律师发展提供物质保障。致力于律师人才的栽培，让每个律师以在联合所工作为荣，即使离开了也为曾在该所工作为荣，这就是联合所对于人才培养的初心所在。